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株式会社bgrassは、スターマイン株式会社とパートナーシップを締結し、次世代の採用モデルを構築します。その中核となるのが、会話型AIを活用したATS「FairPass」と、スターマイン社の採用アウトソーシングの経験です。.
タイミングはランダムではありません。どの業界も、新しい従業員を必要としているにもかかわらず、既存のシステムを改善する必要があるため、採用の課題に直面しています。採用担当者は、書類選考、面接の日程調整、ステータスの追跡といった繰り返し作業に追われています。そのため、候補者と実際に関わるべき時間が削られてしまいます。このようなプロセスでは、意思決定に偏りが生じると同時に、採用の遅れや機会損失が生じます。.
このパートナーシップは、よりインテリジェントに仕事を分割することで、それを解決しようとしています。FairPassは実行レイヤーを処理します。相互作用を管理し、アプリケーションを処理し、絶え間ない手動入力なしでワークフローを動かし続けます。もう一方は, スターマイン 実際に重要な部分に人間の判断を導入します。つまり、リクルーターに取って代わるのではなく、周囲の雑音を取り除こうとするのです。.
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ソリューションは2つの要素を組み合わせる必要があります。人工知能がすべての作業プロセスを制御する一方で、システムがすべての反復作業を処理すること。システムは、企業が迅速な採用プロセスと標準化された業務手順を達成できるよう、期待される機能に従って動作する必要があります。.
今後に向けて 草 はリクルートにとどまりません。AIの実行と人間の入力を組み合わせたこのモデルを、他のビジネス分野にも拡大する計画です。より広範な野望は、人が運用の雑務に追われることなく、キャリアの決定を含め、実際に成果を形成する選択に集中できるシステムを構築することです。.
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