Rail Inc.は、「Marco Polo」にAIプロファイリング機能を導入しました“

株式会社レールは、人材評価サービス「」において、個人の結果データに基づくAIプロファイリング機能を実装します。“マルコ・ポーロ,」というサービスを中小企業向けに提供しており、2026年7月から同サービスの提供を開始する予定です。.

“「Marco Polo」は、個人の性格特性を正確に測定し、どのような行動がどの程度起こりうるかを可視化し、企業が求める人材要件をモデル化することで、採用、配置、研修などの分野における意思決定を支援するサービスです。 これら両者の適合度に基づき、成功の可能性や問題行動が生じる可能性を予測します。.

導入されるAI機能は、まず受験者の結果データを多角的に分析し、その特性の構造や特定の行動傾向を把握した上で、この情報を分かりやすく整理されたプロファイリングデータとして提供します。これにより、従来は専門知識が必要だった分析結果の解釈が、本人や上司、人事担当者にとってより実用的で活用しやすいものとなります。.

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主な特徴

• 新たに導入されたAI機能により、受験者は自己理解を深めることができます。.
• 職場において、管理職は部下の能力開発、支援、および配置に関する決定の質を向上させることができます。.
• 経営レベルにおいては、これにより、企業は将来を見据えて人材の活用を強化することが可能となります。.

さらに、Railの戦略的パートナーである株式会社武蔵野は、Railと連携して中小企業向けに提供されているサービス「Marco Polo」の追加サービスとして、新たなAIプロファイリングサービスの提供を開始いたします。 本サービスは、Railが提供する「Marco Polo」のAIプロファイリングデータと連携して運用され、株式会社武蔵野の代表取締役社長である小山昇氏の監修のもと、採用における候補者との接し方や評価方法に関する実践的なアドバイスに加え、チームビルディングや組織課題の解決に向けた具体的な提言を提供いたします。.

さらに、Railの戦略的パートナーであり、人材支援サービス「KIMETE」を提供する株式会社武蔵野は、Railと連携して中小企業向けに展開しているサービス「Marco Polo」の追加サービスとして、新たなAIプロファイリングサービスの提供を開始いたします。 本サービスは、Railが提供する「Marco Polo」のAIプロファイリングデータと連携して運用され、株式会社武蔵野の代表取締役社長である小山昇氏の監修のもと、採用における候補者との接し方や評価方法に関する実践的なアドバイスに加え、チームビルディングや組織課題の解決に向けた具体的な提言を提供いたします。.

Railは、アセスメントとAIの融合を通じて、人材に関する高度な理解と活用を支える基盤を構築し続け、企業における人事意思決定を支援するAIの導入や、人的資本管理の推進に貢献してまいります。.

ソース PRタイムズ