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日本テレビ人事研究所 株式会社タジク.日本テレビ放送網株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：小野 功、以下「日本テレビ」）は、ジェネレーティブAIツールの単なる導入にとどまらず、日常業務での活用を支援する新たなAIソリューションサービス「NTV AI-HR」の提供を開始しました。.
すでに多くの企業がビジネス環境にAIを導入しています。しかし、どこでも同じような問題が出てきます。従業員が機器の使い方を十分に理解しているとは限りません。そして、AIの活用全体は、ごく一部の人たちの中にしまい込まれたままです。ワークフローは変わらないまま。セキュリティの懸念が採用を遅らせます。多くの場合、企業は導入後にAIが実際の効果を生み出しているかどうかを測定するのにも苦労しています。.
日本テレビのAI-HRは、このギャップを解決しようとしています。.
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このサービスでは、AIを単なるソフトウェアとして扱うのではなく、AIが組織やチーム、実際のビジネスプロセスにどのようにフィットするかに焦点を当てます。両社は、AIの導入が成功するかどうかは、技術そのものと同様に、業務設計、従業員教育、組織構造、長期的な管理にかかっていると述べています。.
本サービスは、ジェネレーティブAIの導入、AIコンサルティング、セキュアなプライベートAI環境、運用サポート、製品開発、PR・ブランディング、クリエイティブ制作など、多方面にわたるサポートを提供します。その目的は、企業がAIを孤立した実験から実用的な日常利用へと移行させることを支援することです。.
日本テレビ人事研究所, タジク氏は、人事、組織開発、人材コーチングに関する専門知識を持ち、タジク氏は、ジェネレーティブAIの活用とAI製品の構築プロセスに関する経験を有しています。彼らは共に、AI導入に合わせてワークフローや社内システムを再構築したい企業を、多かれ少なかれ支援することを目指していると言います。.
また、AIに特化した人事プラットフォームのサポート、従業員のモニタリング機能、AIを活用したトレーニングコース、効果測定、さらにはAI人材の採用までカバーできるサービスであるとも言及しています。この発表の背後にある幅広いメッセージは非常に明確です。AIツールを導入するのは簡単なこと。AIツールを導入するのは簡単なことですが、それを組織全体の人々に実際に適切に使ってもらうことが、今、企業が苦労しているところなのです。.
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