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WHI Holdings Co., Ltd. KDDI株式会社が「“COMPANY Talent Managemen「t」シリーズ（以下、CTM2.0といいます）および「COMPANY Payroll」です。.
中期経営戦略「Power-to-Connect 2028」のもと、 KDDIは、AIを活用した働き方やライフスタイルの社会実装において先駆者となることを目指しており、異なる文化の融合を柱とする価値創造手法「Fusion」の3本柱の一つとして、「HR Fusion」を位置づけています。 「人々が情熱を持って挑戦できる会社」という理想的な企業像の実現と、「事業と人材の両面の成長」とのバランスをとる基盤を構築することを目指し、KDDIは「CTM2.0」を導入しました。 これにより、組織の枠を超えて多様なスキルや経験を融合させ、互いを尊重し合い、協働する文化を育むことで、全従業員が事業の成長に貢献できる組織の構築を目指しています。.
「COMPANY Talent Management」シリーズを採用した経緯
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KDDIでは、「KDDI版職務型人事制度」の深化に伴い、人材管理システムを従来の「人材の発掘」という段階から、「組織の成長と個人の成長を結びつける」段階へと転換する必要がありました。 今後は、事業戦略の実現に必要な「数字・人材・スキル」を考慮したキャリア目標や経験ルートを提示し、社員が自ら進んで選択肢を選び、自らの意志に沿って成長していくことを目指します。.
このキャリア開発を支える基盤として、「CTM2.0」を採用いたしました。同システムに組み込まれたAI機能を活用し、社員一人ひとりの状況に合わせた最適な目標や道筋を提案することで、自律的な成長を促進してまいります。.
出典： PRTimes
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