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ニーズウェル株式会社., 株式会社○○は、従業員の健康を経営上の最重要課題の一つとして正式に位置づけ、全社的な健康管理の取り組みを開始しました。同社は「健康経営宣言」を策定し、日本の「健康・生産性経営優秀組織」制度に基づく認証取得に向けて取り組んでいます。.
NeedsWellは、ワークライフバランスを非常に重視しています。また、従業員のウェルビーイングにも配慮しています。長時間の連続勤務を減らすことを目指しています。.
2028年9月までに、NeedsWellはいくつかの成果を目指しています。その目標の一つは、70%人以上の従業員が有給休暇を取得することです。 もう一つの目標は、特定の健康指導の対象となる人数を、2025年度と比較して10%減少させることです。また、月間の平均残業時間を20時間未満に抑えることも目指しています。.
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この取り組みは、日本における大きな変化を示しています。雇用主は、従業員のウェルビーイングを人的資本の一部として捉え始めています。また、これは長期的な事業計画とも結びついています。NeedsWellは、2027年3月までの認証取得を目指しています。.
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