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株式会社WHIホールディングスは、企業独自の人事制度や組織特性などの情報を加味し、人事データの分析から改善策の提案までを一貫して行うAIエージェントを「COMPANY Talent Management」シリーズに搭載。.
汎用的なAIでは一般的な知見しか得られない傾向がありますが、本機能では、評価制度資料や等級定義などの企業固有の情報を読み取る「カスタムAIエージェント」を活用。このエージェントは、データ分析や改善提案機能と連携し、人事データの分析結果を、各社の制度や運用実態に応じた具体的なアクションに落とし込みます。.
その第一弾として、CTM2.0の「モチベーションサーベイ」製品で提供を開始します。今後は、人事考課、配置、人員計画など、人事領域全体への展開を予定しています。.
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社内システムをしっかり把握したAIエージェントの必要性。.
内閣府が2026年3月に公表した「人財の見える化に関するガイドライン（改訂版）」では、指標を開示するだけでなく、その意味を自社の状況に合わせて解釈し、具体的な施策につなげること、つまり “ストーリー ”を作ることが重要だと強調されています。そのため、今後は人事データを可視化するだけでなく、自社の課題を正しく認識し、具体的なアクションにつなげていくことが求められます。.
一方、従来の人事データ活用では、集計・分析した結果をレポートとして共有することに終始することが多く、改善策の検討や現場での実践につながらないケースが少なくありません。また、AIを活用した分析が普及する一方で、汎用的なAIでは企業独自の制度や風土を十分に反映できず、実践的な施策に落とし込むことが難しい。.
このような背景があります、 WHI HD は、評価制度文書や等級定義など、独自の人事制度や組織の特性を読み取ることができる「カスタムAIエージェント」を開発。.
ソース PRタイムズ
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