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株式会社ビズリーチは28日、社内スカウトによる人材流出を防ぐ新サービス「社内ビズリーチ by HRMOS」の提供を開始すると発表しました。
"社内版ビズリーチ by HRMOS "は、社内の人材と社内のポジションを最適にマッチングさせることで、人材の社外流出を防ぐサービスです。
ビズリーチによると、人材流出を防ぐためには、従業員が退職の意思を示す前にキャリア形成を支援し、社内で活躍する機会を提供する「社内スカウト」活動が不可欠。しかし、そのためには、社員のスキルや経験などの「人材データ」と「社内ポジション」をリアルタイムに正確に把握し、社内公募による積極的な応募や、社内ポジションからの直接勧誘の機会を増やすことが必要です。
そこで「社内版ビズリーチ by HRMOS」では、「社員のスキルや経験」「社内でのポジション」などの情報を蓄積したデータベースを構築し、社員に魅力的な選択肢や可能性を提供することで、社員が働き続けたいと思える会社づくりを目指しています。
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そのデータベースに入力するデータの抽出に、ジェネレーティブAI技術を活用。本サービスは、就職支援サービス「ビズリーチ」が16年間蓄積してきたデータを学習した生成AIを搭載しており、独自のデータと生成AI技術を活用することで、面倒な手作業を必要とせず、「社内履歴書」や「社内募集要項」を自動生成することができます。
職務経歴書」とは、入社前の職務経歴、入社後の異動履歴、目標や実績などをもとに、職務経歴書形式でキャリアの概要やスキルセットなどを記載し、数年間の実績や経験を記録したものです。
一方、「社内ポジション要件」は、ポジション名、職種、スキルを入力することで、システムが自動的にポジション要件を言語化し、提案します。また、「この社員のポジション要件を言語化したい」といったニーズにも対応し、特定の社員の職務経歴データやスキルからポジション要件を作成することも可能です。
社内履歴書」「社内募集要項」ともに、ビズリーチのノウハウが活かされているため、各企業独自のスキルや表現に偏ることなく、転職市場で求められる水準を満たすコンテンツを自動作成することができるといいます。
このように、社内の人材やポジションをデータベース化することで、ポジションの状況を把握し、最適な人材を迅速に配置・アサインすることが可能になります。また、各ポジションの管理だけでなく、部署別、職種別、役職別など、人材の可視化・管理も可能です。
また、人事・部門は「データ分析が得意な人」「Aさんのような人」など、自然な言葉でマッチする社員を検索することができます。条件に合致する社員をリストアップし、各社員のマッチングスキルやポイント、マッチング度合いを表示することができます。データベースに蓄積されたキャリアプランや在籍年数、階級などによる絞り込み検索が可能なため、ピンポイントで人材を抽出・発掘することができます。また、役職に応じた候補者の自動抽出や、候補社員に社内スカウトを送りマッチングにつなげることも可能です。
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