English 
HRブレイン 株式会社HRBrainは、新しいAI機能「HRBrain Brain」を発表しました。焦点は明確です。企業がすでに持っているすべての人事データを、実際に日々の意思決定で使えるようにすること。.
現在、ほとんどの企業は多くの従業員データを保有していますが、実際には活用していません。約83パーセントの企業は、データから価値を引き出していません。同時に、従業員は自分に適用されるルールを把握するためだけに、社内文書を調べることに時間を浪費しています。この機能は、この問題の両面を解決しようとしています。.
システムはチャット形式で動作します。従業員の役割、勤務地、所属部署に基づく質問は、その問題の詳細に従って回答されます。このシステムは、従業員が広範なポリシー文書を読む必要がないため、具体的な回答を提供します。経費の限度額や社内規則のようなものは、プロセスではなく、クイックルックアップになります。.
こちらもお読みください： 九州大学とTechbanがタレントプログラムを開始
一方、人事チームや経営陣は、より深い分析にアクセスすることができます。スキル、パフォーマンス、経験などのデータを組み合わせることで、組織全体の洞察を引き出すことができます。また、同じインターフェイスで、回答がどこから来たのかも表示されるため、ブラックボックスにはなりません。.
セキュリティは、既存のアクセス許可を引き継ぐことによって処理されるため、人々は想定されたものだけを見ることができます。また、分析とアクションが直結しています。チームは、システムを切り替えることなく、同じインターフェースから従業員データを更新できます。.
ここでの大きな変化は明らかです。人事ツールは記録管理システムから意思決定システムへと移行しつつあります。これはその方向へのもう一歩です。.
日本語