デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、株式会社日立ソリューションズ、株式会社ワークデイの3社は、人事・給与・雇用管理分野において協業し、経営に貢献する組織・人事制度を構築する企業の人事モダナイゼーションを推進することを発表します。
近年、HCM（Human Capital Management）ソリューションは、経営戦略や事業戦略と連動した人事戦略の策定・実行、企業価値向上に貢献する多様な人材の獲得・育成・定着といった戦略的な取り組みを支援する人事管理システムとして、グローバルにビジネスを展開する企業での導入・活用が進んでいます。しかし、特に日本国内における給与計算や勤怠管理の分野では、国内の法令や運用慣行に合わせて最適なシステム統合やカスタマイズが求められるため、システム構成が複雑になりがちです。その結果、多くの企業が業務量やコストの増加抑制、人材マネジメント推進の遅れといった課題を抱えています。
これらの問題に取り組むため、この共同研究には2つの主な目的があります：
1.包括的な人事管理ソリューションである Workday Human Capital Management (HCM) と、以下のソリューションを連携させること。 日立ソリューションズ人事・給与・雇用管理に関する日本の法令に対応したLYSITHEAを、人事システムのエコシステムからシンプルかつ包括的に構成することができます。
2.デロイト トーマツは、複数のソリューションや導入プロジェクトにまたがる場合でも、ビジョンや目的、関連する人事課題の解決といった観点から、一貫性を持ったプロジェクトマネジメントやチェンジマネジメントを推進する中心的な役割を担います。また、複雑化する経営環境から生じる新たな課題にも円滑に対応できるよう、経営・事業との円滑な連携を図り、そのプロセスをワンストップで支援します。
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さらに、ソリューションを導入する際にも デロイトトーマツ は、人事・組織コンサルティング分野における総合力を活かし、上記ソリューションの導入や課題解決を通じて、企業の戦略的な人事変革推進を一貫して支援します。また ワークデイ HCM短期導入アセットにより、お客様は導入期間中の効率向上やベストプラクティスへのアクセスなどのメリットを享受することができます。
今後も3社は、戦略的な人事変革を支援するコンサルティングサービスと、人事領域における最適なシステム構築の提供を組み合わせることで、企業の人事モダナイゼーションを実現し、新たな価値を創造していきます。
ソース PRタイムズ
