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株式会社オーウッドがサイバーエージェント・キャピタルから出資を受けました。タイミングが重要です。会社が構築からスケールへシフトするポイントです。クロスボーダー業務に特化した日本の人事・マーケティングベンチャーが、事業拡大フェーズに突入。.
オーウッドの中核にあるのは、明確な理念です。才能と情熱は国境の中に閉じ込められるべきではありません。出身地、国籍、言語、ビザの有無で、その人の可能性が決まるべきではありません。オーウッドは、国を超えて人、製品、イベントを解き放ち、それを真の経済価値に変えたいと考えています。.
同社が目指すのは、言葉や文化、あるいはグローバルな動きを想定して設計されていない制度に阻まれることなく、人々がどこででも働き、自分の能力を発揮できる社会です。そのために、オーウッドは新しいタイプの共創インフラを構築しています。それは、アジアがグローバルに事業を展開し、競争できる企業や個人を継続的に生み出すことを可能にするものです。.
ビジネス面では、, オーウッド すでに海外進出を目指す日本企業や自治体、製品などを支援。アドバイスだけでなく、直接クロスボーダーの成長をサポートしています。今後は、グローバル人材のビジネスマッチングサービスを開始する予定。これは、企業が海外のプロフェッショナルと直接つながり、時間単位やプロジェクト単位で発注やコンサルティングを依頼できるようにするもの。.
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同社は早くからトラクションを築いてきました。.
清華大学をはじめとする一流大学のグローバル人材ネットワークと独自のパートナーシップを構築。日本企業とグローバル人材をマッチングし、クロスボーダー採用を支援。中小企業の海外進出を支援すると同時に、多言語マーケティング事業を展開。2025年6月には、多言語人材に特化した日本初の新卒採用イベントを東京で開催予定。.
このアプローチは、従来のHR業界の国別構造から脱却したものです。オーウッドは国境を固定線として扱うのではなく、国境を越えたコラボレーションの機会を創出します。これにより、従来の採用モデルでは採用に苦戦していた企業の人材プールを直接的に拡大することができるのです。.
将来を見据えて、オーウッドは自らを単なる人事やマーケティング・サービスとは位置づけていません。自らをプラットフォームとして捉えています。グローバル・スタンダード。次の時代における人々の働き方の新しいデフォルト。.
21世紀を代表する日本発のグローバル企業を目指す、日本生まれの国境を越えたHRテック＆マーケティング企業であるオーウッド。その社会的アジェンダは明確です。国境を越えた仕事を普通にすること。それを支えるインフラの構築。そして、国境なき雇用に対する社会の考え方を変えること。.
企業にとって、オーウッドは非常に具体的なペインポイントをターゲットにしています。.
オーウッドは、グローバルな課題に挑戦するチームのために、国内外の一流大学から世界トップクラスのグローバル人材との戦略的マッチングを提供します。.
オーウッドは、IT、AI、マーケティング、国際事業開発などの分野でグローバル人材の採用をお考えの企業様を対象に、プロジェクトベースのアウトソーシングから完全な採用まで、あらゆる側面からお手伝いします。また、採用戦略の立案や、イベントを通じたリアルな接点づくりも行います。.
日本への観光客誘致やマーケティングに注力されている企業様へ、オーウッドはエンドツーエンドのサポートをご提供いたします。ソーシャルメディア運用、プロモーション設計、中国・東南アジアを中心とした現地市場対策など。.
海外進出や越境ECをお考えの企業様には、戦略設計と実行をサポートします。これには、海外市場における製品やサービスのローカライズ、販売チャネルの構築などが含まれます。.
自治体や地域企業向けに、地域の魅力を海外に発信するお手伝いをしています。観光、特産品、文化などを資産とし、日本へのインバウンド観光企画も行っています。.
サイバーエージェント・キャピタルの参加により、オーウッドは明らかに次の段階に進んでいます。コンセプトの実証。より大規模に。そして、ボーダーレスな仕事を例外ではなく、標準にするための大きな推進力。.
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