SmartHRとHRD、データ駆動型人材管理で提携

SmartHR Inc. そして HRD Inc. HRDのProfileXTのデータを連携させるため、協力を開始した® SmartHRの「Career Ledger」を活用した人材アセスメントにより、組織はアセスメントの結果を従業員情報と併せて確認できるようになる。.

統合は2026年9月15日に開始された。これにより、従業員の思考スタイル、行動特性、仕事の関心領域に関するProfileXT®の評価結果を、SmartHRの人材管理機能にインポートできるようになった。評価結果は20の尺度で定量化されており、従業員の能力開発、配置、後継者計画を検討する際に活用できる追加データを提供する。.

この提携は、企業が人的資本管理や、従業員一人ひとりの個性への理解をより重視するようになる中で実現したものだ。組織がより個別化された人材管理アプローチを構築するにあたっては、スキル、経験、キャリア志向に加え、従業員の思考や行動特性、および仕事に対する関心分野に関する客観的な情報が必要となる。.

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以前は、アセスメント結果と従業員情報が別々のシステムやファイルに保存されていたため、人事部門や管理職は、人材育成や配置決定に必要な情報を入手するために、複数のツールを切り替えて確認しなければならなかった。今回の統合により、ProfileXT®のアセスメントデータがSmartHRの「Career Ledger」に取り込まれ、従業員情報と連動するようになったため、同じ文脈でデータを確認できるようになった。.

この連携により、ProfileXT®のアセスメント結果をCSVファイルを介してSmartHRの「キャリア・レジャー」にインポートできる。インポートされると、その情報は、部署、役職、等級、キャリア履歴などのデータとともに、個々の従業員の詳細画面から確認できる。.

これにより、人事担当者や管理職は、既存の人事情報と、思考スタイル、行動特性、仕事への関心に関するProfileXT®のデータを組み合わせることで、各従業員についてより幅広い視点を得ることができる。この情報は、人材育成戦略、人事配置、および将来のリーダー候補に関する議論の参考となる。情報へのアクセスは、SmartHRの既存の役割および権限設定を通じて管理できる。.

SmartHRの「Career Ledger」のユーザーは、この連携機能を標準機能として利用できる。.

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ProfileXT®, HRDが提供するこのアセスメントは、性格心理学に基づいた人材評価ツールであり、思考スタイル、行動特性、仕事の関心事など、個人の心理的特性を測定するものだ。また、特定の役割に求められる特性をモデル化しており、組織は採用、配置、人材育成、後継者選定にこのアセスメントを活用できる。 HRDによると、ProfileXT®は90カ国以上で利用されており、これまでに400万件以上のアセスメントが実施され、42,000社以上がこのサービスを利用している。.

SmartHRは、人材や組織向けのクラウド型バックオフィスシステムだ。雇用契約、入社手続き、勤怠管理、給与計算の機能に加え、そのタレントマネジメント機能では、蓄積された従業員データを活用して、人員配置、従業員育成、データ駆動型の人材管理を支援する。.

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今回の新たな提携を通じて、SmartHRとHRDは、アセスメントと従業員データの管理を一元化し、組織が従業員を理解するための追加情報を提供するとともに、データに基づいた人材管理の意思決定を支援することを目指している。.