日本MS、AIによる適職検索のスコアリングを開始

MS-Japan株式会社は、管理職・専門職に特化した総合転職支援サービス「MSキャリア」において、新機能「AIスコアリングサーチ」の提供を開始しましたのでお知らせいたします。

“「AIスコアリング検索」で就職活動の非効率と機会損失を解消

のデータを学習した独自のAIを活用した機能です。 MS-日本‘管理部門・専門職特化型転職エージェントNo.1※ の転職支援実績を誇る、株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下「リクルートキャリア」）の転職支援サービス「リクルートキャリア」を活用し、求職者と求人案件のマッチング度を5段階評価（S、A、B、C、D）で算出・表示。 .

求人媒体の検索機能では、一般的に「新着順」の検索方法が採用されていますが、検索条件を広く設定しすぎると効率が悪くなり、条件を狭く設定しすぎると良い求人を逃してしまいます。.

そこで、管理部門や専門職に特化した職業紹介事業（人材紹介事業）で培った最適な求人案件を選定するノウハウを求人検索機能に取り入れ、最適な求人案件を効率的に探せる体験を提供する「AIスコアリング検索」を開発しました。.

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AIスコアリングサーチが提供する価値

この機能は、「MSキャリア」を利用する求職者に主に3つの価値を提供します。“

時間の節約

幅広い検索条件を設定しても、求人情報はマッチする順に表示されるため、上から優先的にチェックすることができ、検索時間を大幅に短縮できます。.

拡張オプション

これにより、検索条件が狭いために見落としてしまった求人や、新着求人リストに埋もれてしまった求人など、質の高い求人案件を徹底的に検討することができ、機会損失を防ぐことができます。.

安心感

これまで自分に合うかどうか分からず応募をためらっていた人も、客観的な実績データからマッチング度を見ることで、自信を持って応募に踏み切ることができます。.

ソース PRタイムズ