従業員コミュニケーション・プラットフォームのトップ企業、Staffbase社が日本でのサービスを開始しました。ドイツに本社を置き、CEOはマーティン・ベーリンガー。Staffbaseは、従業員のエンゲージメントを高める革新的なソリューションを提供しています。Staffbaseは革新的なソリューションで従業員のエンゲージメントを高めます。これはビジネスの成功の鍵であり、日本における変化する職場の課題への取り組みを支援します。
Staffbase創業者兼CEOのマーティン・ベーリンガー氏は、「私たちは10年前にドイツでStaffbaseを創業しました。日本とドイツはビジネスにおいて共通点が多くあります。両国とも、正確さ、品質の追求、そして強い労働倫理を非常に重要視しています。私たちはドイツ市場で多くの経験を積んできました。特に組織や文化のダイナミクスにおいて、日本と多くの共通点があります。ドイツ市場の知識を活用することで、日本のビジネス界に大きな付加価値を提供できると確信しています。日本の文化や商習慣を学び、適応しながら、長期的な成功のために有意義なパートナーシップを築くことを楽しみにしています。"
Staffbaseは急成長中のハイテク企業です。トップクラスの投資家に支えられ、$1億以上の収益を上げています。ガートナー社の「イントラネット・パッケージ・ソリューションのマジック・クアドラント」において、2年連続でリーダーとして評価されています。スタッフベースは、全世界で約1,500万人、日本では約20,000人のユーザーにサービスを提供しています。同社は、革新的なイントラネットソリューション、従業員アプリ、メールツールを提供しています。これらのソリューションは、社内コミュニケーションを強化し、組織内のエンゲージメントを高めます。
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日本の職場における主要課題への取り組み
チームワーク、品質、長期目標を重視する日本企業。職場のダイナミクスが変化するにつれ、組織は新たな課題に直面します。高齢化、多様化、変化の激しいビジネス界で従業員のモチベーションを維持する必要性などです。日本の慎重な選択は安定を生み出します。しかし、それは俊敏性や革新性を鈍らせる可能性があります。
スタッフベース はこれらの課題を理解しています。私たちは日本の企業の伝統を尊重します。同時に、先進的なソリューションを提供します。コミュニケーションの活性化、労働力の変化への対応、より魅力的な職場の育成を目指します。スタッフベースは、日本企業の変化に対応するお手伝いをしたいと考えています。また、卓越性と革新性へのコミットメントを強化することを目指しています。
