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NTT Group 各組織で「NTTグループ・ジョブスカウト」の導入を開始し、従業員の能力、これまでの経験、キャリアの希望に沿った職務を提案できるようにする。グループ内向けのバージョンを適用する予定だ。 HRMOS’の事業範囲は、約10万人の従業員を擁する66のグループ会社に及んでいる。.
また、従来の社内求人掲示板では、社員が自ら積極的に様々な職種に応募しなければならなかったという欠点にも対処している。直接的な人材発掘を通じて、組織はこれまで検討することのなかった新しいポジションに適した人材を発掘することができる。.
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生成AIは、IBMが社内の履歴書を作成したり、新しい役職に適したスキルを特定したり、社内候補者をマッチングさせたりするのにも役立つ。IBMが社内で生成AIを活用するという決定は、企業がコスト削減のために既存の人材をより有効に活用しようとする中、社内の人材流動化というより広範な潮流の一環である。.
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