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HRプラットフォームを提供するリーディングマーク社 三木亀株式会社マネーフォワード（本社：東京都港区、代表取締役社長：辻本茂樹、以下「マネーフォワード」）は、企業の人事力強化と採用・従業員定着の課題解決に向け、株式会社マネーフォワードと業務提携しました。この提携により、両社は マネーフォワードクラウド調査 powered by みきわめ そして マネーフォワード クラウド適性検査 powered by みきわめ.このサービスはマネーフォワードが提供し、リーディングマークが運営をサポートします。
パートナーシップの背景
人手不足に直面する日本の労働市場。従業員の移動が急増。その結果、企業は人材の確保と定着に苦慮しています。成長するためには、雇用のミスマッチを解消し、従業員のエンゲージメントを向上させる必要があります。
従業員の離職や長期欠勤は、雇用主にとって大きなコストです。内閣府のデータによると、従業員1人が6ヶ月間休職した場合のコストは422万円に達します。より活躍できる候補者を見極められなかったり、従業員の幸福度が低下している兆候を見過ごしたりする企業は、離職や生産性低下のリスクが高くなります。
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リーディングマークの 三木亀 は、雇用のミスマッチや離職率の低下を支援することで、こうした問題に取り組んできました。HRソリューションのポートフォリオを拡大しているマネーフォワードを通じてサービスのOEM版を提供することで、このパートナーシップは、より多くの企業が離職を防ぎ、エンゲージメントを向上させ、最終的に生産性を強化できるよう支援します。
サービス概要
マネーフォワード クラウド適性検査 powered by みきわめ
PCやスマートフォンからアクセス可能な、10分程度の迅速な適性検査により、企業は候補者の特性が優秀な従業員の特性にどれだけ近いかを評価することができます。性格データをデジタル化することで、企業は以下のことが可能になります：
- 異なる部署や職種への適性を評価します。
- 従業員間のチームバランスと相性の分析。
- 実際の従業員データに基づいて採用基準を設定し、長期的な成功の可能性を高めます。
マネーフォワードクラウド調査 powered by みきわめ
月1回、3分間の調査で、従業員の精神状態をモニタリングし、離職や離職リスクの兆候を早期に発見することができます。特徴は以下の通り：
- 従業員の幸福度を個人と組織の両レベルで可視化。
- 特別なケアが必要な従業員へのアラートと、推奨されるサポート方法。
- チーム全体のエンゲージメント分析
- 効果的な自己管理のための従業員への個別アドバイス。
今後の展望
リーディングマーク そして マネー・フォワード が提携。彼らはワークプレイスエコシステムを構築したいと考えています。これは企業がより良い雇用を選択するのに役立ちます。また、従業員の福利厚生もサポートします。これは企業の定着率の向上と永続的な成長につながります。
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