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音声プラットフォーム「Voicy」は、企業の採用活動におけるミスマッチを解消し、未来の仲間とのエンゲージメントを高める新ソリューション「VoicyPro音声採用広報自動化プラン」の正式提供を開始すると発表しました。
本プランは、これまで法人向け音声配信サービス「VoicyPro」を通じて一部の企業のみに提供していたもので、音声の力で企業の真の魅力を伝え、"候補者層の構築"、"内定辞退"、"早期離職 "などの採用課題を解決します。
初めて音声通話に挑戦する企業でも大丈夫です、 ヴォイシーの専門チームが企画から生産、物流まで一貫してサポートしますので、安心して手間なく使い始めることができます。
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現在の採用市場では、自社採用サイトや人材紹介会社といった従来の手法が一般化し、競争が激化しています。実際、スカウトメールの平均返信率は2018年の16.2%をピークに、2022年には7.4%と半減以上すると予測されており、企業にとって候補者へのアプローチはますます難しくなっています。
同時に、求職者の価値観も変化しています。特にミレニアル世代は、年収の高さよりも「会社のビジョンやミッションへの共感」「社内の雰囲気や考え方とのマッチング」を重視する傾向にあります。
しかし、会社のビジョンや風土、職場の雰囲気といった定性的な情報は、文章や編集された動画では伝えきれず、結果として入社後の「職場の雰囲気とのギャップ」が早期退職の最大の理由になっています。
ソース PRタイムズ
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