富士通ジャパン、タレントマネジメント統合で自治体人事システムを強化

富士通ジャパンは、自治体向けの人事・給与プラットフォームを拡充しています。新たにタレントマネジメントソリューション「カオナビ」を追加。これは、地方自治体の人事戦略や労働力分析を改善することを目的としています。IPKNOWLEDGE人事給与タレントマネジメント Powered by カオナビ」と名付けられたこのアップグレードは、タレントデータを人事・給与業務と組み合わせるもの。これにより、地方自治体における人員計画、業績評価、スキルアップに役立ちます。.

富士通の IPKNOWLEDGE人事給与システムは、日本の自治体で使用されています。IPNOWLEDGE人事給与システムは、報酬、福利厚生、人事記録など、人事・給与業務のコアとなる業務を管理するのに役立ちます。カオナビのクラウドベースのタレントマネジメントツールは、自治体が従業員の経験、パフォーマンスレビュー、トレーニング履歴、報酬データを組み合わせるのに役立ちます。これにより、単一の分析プラットフォームが構築されます。その結果、より良い労働力の意思決定をサポートします。.

新着情報：自治体人事の統合タレントマネジメント

この新しいサービスにより、地方自治体は以下のことが可能になります：

• 従業員のコンピテンシーやスキルを、給与や職務履歴とともに可視化
• 採用、昇進、研修戦略に役立つ多角的な人材分析の実施
• キャリア開発計画と社内移動のサポート
• 人事部門と業務部門のコミュニケーションとコラボレーションの改善

このシステムは、API接続と柔軟なアクセス制御を通じて、人事データと人材プロファイルをリンクします。これにより、管理者や部門責任者は、組織の人的資本をより明確かつリアルタイムに把握することができます。業務データと戦略的人事データを組み合わせることで、人員計画を改善することができます。労働人口の高齢化や労働市場の縮小など、日本の人口動態の問題を考えると、これは極めて重要です。.

このソリューションは、自治体が人事データを分析するのに役立ちます。これにより、強みやギャップ、労働力改善の可能性を容易に特定することができます。このような洞察は、従来の人事システムや給与システムだけでは見つけることが困難でした。.

こちらもお読みください： ジェネラル・アトランティック社による$96Mの投資はHRテックのシフトを示すもの

なぜこれが重要なのか日本の公的セクターにおけるデジタル人事改革

日本の公共部門は、独特の労働力の逼迫に直面しています。人口が減少し、公共サービスへの需要が高まる中、自治体は限られた人的資源をより戦略的に管理しなければなりません。従来の人事・給与システムには、効果的な人材計画に必要な洞察が欠けていることが少なくありません。また、リーダーシップや専門スキルのギャップを予測することも困難です。.

富士通ジャパンの取り組みは、政府機関におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の広範な傾向を示しています。ここでは、データ統合とアナリティクスが組織の俊敏性を高めるのに役立っています。給与、人事、スキル、業績データを1つのプラットフォームに統合することで、地方自治体は単なる管理業務にとどまらず、戦略的な人的資本管理に注力することができます。単純な管理にとどまらず、戦略的な人的資本管理に注力することができます。.

この変化は、テックベンダーに対するニーズの高まりを示しています。AI主導のアナリティクス、クラウドベースの人事プラットフォーム、公共部門向けの統合ワークフォース・ソリューションに注目。安全で拡張性の高いシステムを提供する企業は、政府の近代化をサポートする準備が整っています。強力なデータガバナンスは、この成功の鍵です。.

日本のハイテク産業への影響

クラウド型ワークフォース・ソリューションの拡大

富士通の人事・給与プラットフォームは現在、カオナビのタレントマネジメントツールと統合されています。これは重要なトレンドを浮き彫りにしています。クラウドベースの企業向けアプリケーションは、基本的な記録管理から戦略的な意思決定支援へとシフトしています。多くの日本企業はオンプレミスのシステムを利用してきました。しかし、クラウド・ソリューションが普及しつつあります。クラウド・ソリューションは、柔軟性があり、初期コストが低く、統合が容易です。.

この動きは、テック企業のSaaSベースの人事・分析プラットフォームへの投資を後押しします。特に、政府の仕事でビッグデータや複雑なアクセス制御を管理する企業には役立ちます。.

日本のソフトウェア・エコシステムにとって、このオファーの成功は関心を加速させる可能性があります：

• クラウドERPおよびHCM（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）システム
• 統合されたアナリティクスとAIを活用したワークフォースインサイト
• 規制分野におけるガバナンス、リスク、コンプライアンス（GRC）を支援するプラットフォーム。.

政府ITにおけるAIとアナリティクスの導入促進

このソリューションは、ジェネレーティブAIについて直接言及していません。しかし、給与履歴や業績指標など、さまざまな人事データセットを使用します。この組み合わせは、組織がAI主導の分析と予測に備えるのに役立ちます。政府が洞察の自動化と計画精度の向上を目指す中、統合された人事データに機械学習を重ねることは、より価値のあるものになるでしょう。.

システムインテグレーター、クラウドプロバイダー、アナリティクス企業など、日本のテックベンダーは新たなチャンスを見つけることができます。AI機能を人事や業務システムのコアにバンドルすることができます。これにより、ワークフォースを計画し、スマートな意思決定を行うというニーズの高まりに対応することができます。.

ビジネスと公共サービスへの広範な影響

行政における労働力の効率化

富士通の拡張HRプラットフォームを使用する自治体は、人事に関するより良い意思決定を行うことができます。これには、人員配置、後継者計画、人材確保プログラムなどが含まれます。これにより、サービス提供が改善されます。自治体は、必要なスキルにうまく対応し、将来の労働力の課題を予測することができます。.

優れた人材管理は、従業員のエンゲージメントとキャリア成長を促進します。これらの要素は、公務員の士気を高く保ち、生産性を向上させるのに役立ちます。公務員の場合、キャリアの移動が制限されたり、業績が可視化されなかったりすることがあります。.

データ主導の組織文化の促進

地方自治体は、労働力データへのアクセスや利用を容易にすることで、データ主導の文化を創造することができます。これにより、孤立した意思決定を減らすことができます。また、エビデンスに基づく政策や運営計画の立案にも役立ちます。長期的には、このような機能により、地域社会のニーズへの対応力が向上し、説明責任が強化される可能性があります。.

結論

富士通ジャパンは、IPKNOWLEDGE HR/Payrollプラットフォームにカオナビのタレントマネジメントツールを追加します。この動きは、日本の公共部門におけるより良い労働力管理のための重要な一歩です。地方自治体は、人口動態の変化や限られたリソースなど、人事に関する厳しい課題に直面しています。そのため、効率性と分析的洞察を兼ね備えた統合プラットフォームが必要とされています。このようなツールは不可欠でしょう。.

この発展は、スマートなクラウドベースのビジネスアプリの市場が拡大していることを示しています。これらのアプリは、従来の管理業務にとどまりません。日本のテクノロジー・プロバイダーは、政府とともにイノベーションを起こす準備ができています。アナリティクスとAIを活用して、労働戦略を強化し、次世代のデジタル・サービスを提供します。.