MediplatとLeafea、中小企業向け医療サービスを拡大

株式会社メディプラットと株式会社リーフェアは、労働衛生支援と従業員福利厚生サービスを組み合わせることで、中小企業の職場における健康管理の取り組みを強化することを目的とした業務提携を締結いたしました。.

タイミングが重要です。健康管理への関心は、人事部門の議論の枠をはるかに超え、取締役会での議題にまで広がっています。2025年に発表された日本の改正労働安全衛生法により、2028年4月からは、すべての事業者を対象に、義務付けられているストレスチェックの範囲が拡大されます。 これと並行して、メンタルヘルス問題に起因する労災補償請求件数は、2024年度に1,055件と過去最高を記録しており、これは企業が職場のウェルビーイングを真の優先課題として扱うよう、さらに強い圧力をかけていることは明らかです。.

多くの中小企業にとって、より大きな問題はモチベーションではなく、実際に実行に移すことそのものです。予算が限られ、人員も少なく、専門知識も不足している状況では、労働衛生や従業員支援のための社内体制を整えるのは難しい場合があります。.

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この提携は、ある意味、融合しているようなものです メディプラット’産業医サービス、公衆衛生看護、メンタルヘルスプログラムなどの分野における実践的なノウハウと、 リーファ’従業員福利厚生およびエンゲージメント向上施策における同社のノウハウ。.

両社は、組織が法的な側面に対応できるよう支援すると同時に、従業員のウェルビーイングと長期的な定着率の向上も後押しする、より連携の取れた働き方を展開していく意向です。また、両社は日本の中小企業セクター全体で健康管理の実践に対する認識を広めることを目指しており、合同セミナーや教育プログラムの実施も計画されています。.