リンダ・ハミル＝マモ氏がワークデイのAPJ地域人事担当副社長に就任した

リンダ・ハミル＝マモは、 Workday アジア太平洋・日本地域担当人事パートナー部門副社長に就任し、この人事担当幹部にとって新たなリーダーシップの章が開かれた。.

ハミル＝マモ氏はLinkedInでこのニュースを共有し、この職務は、資源、テクノロジー、人工知能に関する自身の経歴と、従業員体験に対する情熱を融合させるものであると述べた。また、採用や入社手続きの過程で支援してくれた同僚や関係者に感謝の意を表した。.

ハミル＝マモは、この職務において、アジア太平洋および日本地域の人事運営を統括するワークデイのチームの一員となる。この役職に就くのは、AIやワークフォース・テクノロジーの進歩、そして従業員がどのような待遇を望んでいるかという新たな考え方によって、人事部門への影響がますます強まっている時期にあたる。.

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企業が採用、従業員管理、従業員向けサービスの提供、その他の人事関連業務においてAIをどのように活用できるかを検討するにつれ、人的資源とテクノロジーが交わる領域の重要性は高まっている。この地域の人事担当リーダーにとって、これはまた、新しいテクノロジーが企業文化に合致し、従業員のニーズを満たす形で活用されるよう確保することも意味する。.

ハミル＝マモの経歴には、人事およびテクノロジー関連分野での実績が含まれており、人材戦略とデジタルトランスフォーメーションを結びつけるバックグラウンドを有している。APJ地域の企業が労働力モデルの変化やAIの役割の拡大に対応し続ける中、彼女の就任により、ワークデイの地域人事組織に新たな上級幹部が加わることになった。.

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ワークデイは、AIを企業の労働力管理の未来の一環として位置づける姿勢を強めている一方、同社のより広範なプラットフォームは、人材管理、財務、計画策定などの分野を網羅している。また、同社自身の報告書においても、従業員とのつながりや職場体験が、世界中の従業員全体における重点分野として取り上げられている。.

したがって、ハミル・マモのこの動きは、企業の人事リーダーシップにおけるより広範な変化を反映している。そこでは、人材戦略が、テクノロジーの導入、AI、従業員体験と並んで、ますます重視されるようになっている。.

彼女の新たなAPJ担当業務では、これらのテーマをワークデイの主要な国際地域の一つという文脈に位置づけることになる。.