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働きがいを高め、不幸な社員をなくす従業員エンゲージメント改革を支援する株式会社U-ZEROは、従業員エンゲージメント改革を支援するAIソリューション「U-ZERO Engagement Suite」に、新機能「フィードバックモニタリング」を正式に追加しました。本機能は、管理職やメンターが日々行っているフィードバックの質をAIで分析・可視化し、健全なフィードバック文化の醸成を促進するものです。.
U-ZEROは、世界最低水準にある日本の従業員エンゲージメント率に対応するため、日本の「働きがいのある会社」ランキングで最長記録となる7年連続1位を獲得し、組織開発のノウハウをもとに、SaaS型AIソリューションとコンサルティングサービス “ユーゼロ 2025年5月より、AIを活用し、経営・風土・社員の3軸から社員の本音を収集・分析し、経営に反映させる「エンゲージメント・スイート」を提供。同スイートは、これまでにPoC（概念実証）を含め7社に導入されており、今回の新機能追加により、より幅広い企業での活用を目指します。.
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“「U-ZERO Engagement Suite」は、元コンカーCEOの三村真宗の豊富な経験をもとに開発された、従業員エンゲージメントと組織改革を支援するサービスです。企業が社員の声をより活用し、組織を強化するためのツールとして、以下のような特徴があります：
フィードバックスキルの可視化
フィードバックスキルは、メンバーからリーダーへ、メンバーから組織へ、スコアとフリーコメントで評価されます。他のメンバーや組織と一緒に点数や分布を表示することで、自分のフィードバックスキルを可視化し、現状を把握することができます。.
AIによる評価・改善アドバイス
その点数と、それに対する会員からのフリーコメントをもとに、AIが現状を分析し、強みや改善点を提案します。.
トレーニング能力向上のための洞察の提供
指導の特徴や傾向を客観的に把握し、継続的なスキルアップをサポートします。.
組織全体にフィードバック文化を浸透
これにより、質の高いフィードバックのサイクルの基盤ができ、エンゲージメントの向上につながります。.
ソース PRタイムズ
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