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株式会社JAPAN AIは、「JAPAN AI HR」の提供を開始しました。人事チームや現場スタッフの採用改善を支援するAIエージェントです。目的は、採用の迅速化と一貫性の向上。.
多くの企業にとって採用活動は大変です。候補者の数が多すぎて見きれないのです。面接官はしばしば不完全な評価を下します。候補者の判断基準は人それぞれ評価レポートの作成に時間がかかるこれらの問題は、中途採用ではさらに深刻です。良い候補者を見つけるのが難しくなります。.
JAPAN AI HRは支援するためのものです。人間に取って代わるものではありません。評価作業はAIが行いますが、意思決定は人間が行います。AIエージェントは4つあります。最初のエージェントは、履歴書や面接をスクリーニングするための評価基準を生成します。人事チームは必要に応じてこれらの基準を編集することができます。また、人事部が誰にコンタクトを取るべきかを迅速に判断するのにも役立ちます。2つ目のエージェントは、候補者の書類のマッチングスコアを計算します。3つ目は面接の記録と評価レポートの作成です。4つ目は求人情報を作成し、競合他社と比較した改善点を提案します。.
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JAPAN AI HRを活用することで、採用活動の一貫性を高めることができます。時間を節約し、人事チームと現場チームの連携を助け、面接の質を向上させます。企業はより確実に優秀な人材を見つけることができます。.
将来的には 日本AI はさらなる機能追加を望んでいます。新卒者の評価、候補者へのポジションの提案、スカウト記事の作成、メディアの分析、候補者プールの構築、面接の日程調整、内定サポートなどを支援する予定です。.
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